<< Вернуться к списку

Поиск работы: каким бывает режим работы по Трудовому кодексу?

17 апреля 2009

режим работыВ поисках работы Вы наверняка не раз замечали, что разные работодатели указывают различные варианты рабочего графика. Некоторые из них могут быть незаконными, о чём соискателя, разумеется, не оповещают. Давайте разберёмся, какой режим работы является допустимым с точки зрения Трудового кодекса РФ.

Вопросы, посвящённые рабочему времени, рассмотрены в четвёртом разделе ТК РФ. Осветим основные моменты. Первое, что интересует человека при поиске работы - продолжительность рабочего дня. По закону, суммарная продолжительность рабочего времени за неделю не может превышать 40 часов. Так что и тем, кто ищет новое место работы, и тем, кто сейчас работает, не стоит попадаться на удочку предприимчивых работодателей, утверждающих, что в кризисные времена надо работать по десять часов в день без дополнительной оплаты. Переработка (в ТК она называется сверхурочной работой) возможна только с письменного согласия работника, кроме того, она оплачивается дополнительно.

Поиск работы для несовершеннолетних налагает некоторые ограничения на варианты трудоустройства. В первую очередь стоит отметить, что продолжительность рабочего дня для тех, кому ещё нет восемнадцати лет, короче, чем для взрослых. Если сотрудник младше шестнадцати лет, то график работы для него не может включать больше 24 часов в неделю. Если ему от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Кроме того, поиск работы затруднён по той же причине — законодательном требовании сокращения рабочего времени — для людей, имеющих вторую или первую группу инвалидности. Для них максимальная продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов.

При поиске работы учтите, что Вы можете договориться с работодателем о неполном рабочем дне. В этом случае оплата изменяется пропорционально отработанному времени. Разумеется, если Вы занимаетесь поисками работы сейчас, когда на дворе бушует экономический кризис, ситуация не благоволит к тому, чтобы диктовать свои условия при устройстве на работу. Но, если Вы хороший специалист, а работодатель — адекватный руководитель, то он вполне может пойти Вам навстречу.

 В отдельных случаях возможен вариант ненормированного рабочего дня, но в этом случае работодатель должен сказать об этом открыто тем, кто в поисках работы пришёл к нему.

Внимательно читайте условия трудового договора, касающиеся графика работы!

Источник:  www.rabotuza.ru




Постоянный адрес этой статьи:



Любая статья с сайта может быть опубликована в некоммерческих целях на другом сайте при указании источника:
"Работу За!" онлайн-биржа труда (текст и прямая, видимая пользователем, не закрытая от индексирования поисковыми системами гиперссылка на rabotuza.ru).

Попытки несанкционированного использования материалов преследуются в судебном порядке.