<< Вернуться к списку

Поиск работы: испытательный срок на новом месте работы

19 апреля 2009

испытательный срокПрактически всем, кто хоть раз устраивался на работу, приходилось сталкиваться с таким понятием, как «испытательный срок». Причём с этим понятием часто связаны различные нарушения прав трудящихся. Будьте бдительны! А мы расскажем Вам об основных моментах, связанных с испытательным сроком.

Для начала разберёмся, что такое испытательный срок? При поиске работы Вы, наверняка встречались с работодателями, которые акцентируют внимание соискателей на этом пункте, настаивая на обязательном прохождении испытания. Испытательный срок представляет собой проверку профессионального соответствия сотрудника поручаемой ему работе (согласно статье 70 ТК РФ). Если работодатель категорично настаивает на прохождении испытательного срока, помните, что в некоторых случаях назначать его Вам не имеют права.

Итак, испытательный срок не назначается, если Вы ведёте поиск работы в течение первого года после выпуска из профессионального учебного заведения. Кроме того, от испытаний законодательно, всё той же статьёй 70 ТК РФ, освобождаются несовершеннолетние соискатели, молодые мамы с детьми до полутора лет, беременные женщины, сотрудники, переведённые от одного работодателя к другому. Также от испытательного срока освобождаются сотрудники, принимаемые на работу по результатам конкурсных или выборных мероприятий. Испытательный срок не назначается, если в поисках работы Вы устраиваетесь на временную работу, сроком менее, чем на два месяца.

Если в поисках работы Вы решили устроиться на рабочее место, где требуется прохождение испытательного срока, и Вы не относитесь ни к одной из групп сотрудников, освобождаемых от испытаний при приёме на работу, то учтите следующее. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, но здесь есть некоторые исключения: если Вы, занимаясь поиском работы, интересуетесь вакансиями руководителя компании или её филиала, а также главного бухгалтера, будьте готовы к тому, что Вам может быть назначен испытательный срок длиной в полгода.

Условия профессионального испытания указываются в трудовом договоре. Если Вы, по мнению руководителей организации, не выдерживаете испытания, трудовой договор с Вами может быть расторгнут до окончания испытательного срока без выплаты выходного пособия и без учёта мнения профсоюзов, если таковые существуют в Вашей сфере деятельности. Известить о расторжении договора Вас обязаны за три дня. Также, если Вам не понравилось работать в должности, по которой Вы проходили испытание, Вы можете в одностороннем порядке расторгнуть договор, предупредив об этом руководителя за три дня до прекращения работы. Если же после окончания испытания Вы продолжаете работать — значит, испытание пройдено успешно.

Источник:  www.rabotuza.ru




Постоянный адрес этой статьи:



Любая статья с сайта может быть опубликована в некоммерческих целях на другом сайте при указании источника:
"Работу За!" онлайн-биржа труда (текст и прямая, видимая пользователем, не закрытая от индексирования поисковыми системами гиперссылка на rabotuza.ru).

Попытки несанкционированного использования материалов преследуются в судебном порядке.