<< Вернуться к списку

Поиск работы: основные моменты. Трудовой договор

22 апреля 2009

Трудовой договорМы продолжаем знакомить тех, кто занимается поиском работы, с правами и обязанностями, данными россиянам Трудовым кодексом. Сегодня мы поговорим про трудовой договор — основной документ, который регламентирует отношения работодателя и сотрудника.

При поиске работы не стесняйтесь перед тем, как окончательно устроиться на работу, попросить шаблон трудового договора, который Вам предлагают заключить. Внимательно изучите его в спокойных условиях, желательно, дома. Помните, что после подписания трудового договора Вам придётся исполнять все условия, прописанные в нём!

Кроме данных о работнике и работодателе, по мнению Rabotuza.ru, в трудовом договоре указываются такая информация, как: место работы, трудовая функция (то есть профессия и должность работника в соответствии со штатным расписанием), дата начала работы, условия оплаты (включая размер оплаты труда), режим работы и некоторые другие сведения.

Занимаясь поиском работы, Вы должны учесть, что трудовой договор может быть срочным, то есть заключённым на определённый срок, или бессрочным. Срочный договор заключается на заранее определённый срок, в частности, при приёме на сезонную работу, на временную работу, при направлении на работу за границу и в некоторых других случаях. При поиске работы учтите: если в договоре указывается срок, он не может превышать пяти лет. Если срок в договоре не указан, то он считается бессрочным, то есть заключённым на неопределённый срок. Бессрочный трудовой договор заключается в большинстве случаев.

Если Вы при поиске работы нашли место работы, на котором заключили срочный трудовой договор, а после окончания срока его действия ни Вы, ни Ваш работодатель не предприняли никаких действий по его расторжению, то трудовой договор между Вами автоматически переходит в разряд бессрочных.

Помните, что работодатель не в праве заставлять Вас выполнять действия, которые не относятся к должностным инструкциям специалиста, в качестве которого Вы приняты на работу! Информация о Вашей должности указывается в трудовом договоре, заключённом между Вами и работодателем, а с должностными инструкциями Вас обязаны ознакомить при приёме на работу.

Поиск работы — это комплексный процесс, требующий от соискателя не только профессиональных знаний по той профессии, по которой он ищет вакансию, но и юридической грамотности. С некоторыми аспектами трудоустройства и трудового права мы будем знакомить Вас на нашем сайте — www.rabotuza.ru, но рекомендуем Вам заглядывать, при возникновении сомнений, в ТК РФ!

Источник:  www.rabotuza.ru




Постоянный адрес этой статьи:



Любая статья с сайта может быть опубликована в некоммерческих целях на другом сайте при указании источника:
"Работу За!" онлайн-биржа труда (текст и прямая, видимая пользователем, не закрытая от индексирования поисковыми системами гиперссылка на rabotuza.ru).

Попытки несанкционированного использования материалов преследуются в судебном порядке.