<< Вернуться к списку

Работа в России полна неожиданностей

27 апреля 2009

Работа в России Пусть Вас не удивляет название этой статьи — во время кризиса даже привычный офис и почти родной начальник могут преподнести Вам неприятные сюрпризы. В первую очередь, стоит задуматься о том, что делать, если Вы столкнулись с проявлением отношения к Вам как к нежелательному сотруднику организации. Работа в России сейчас становится одной из самых нестабильных сфер жизни, руководители многих фирм — кто осознанно, а кто пока и подсознательно — продумывают, кто из их сотрудников «самое слабое звено» и может быть уволен. Таким образом некоторые начальники планируют сократить расходы на персонал.

Если Ваша профессия относится к классу «необязательных», «имиджевых» для организации, Вам стоит задуматься о том, как сохранить своё рабочее место. Работу в России становится труднее найти с каждым днём. Да, впрочем, и не только в России — это общемировая тенденция.

Работа в России, особенно, в качестве офисного сотрудника, таит в себе риск увольнения без выходного пособия. Что только не предпринимают работодатели, чтобы избавиться от «лишнего человека»! Итак, перечислим основные способы заставить Вас уйти добровольно, или спровоцировать увольнение.

 

1. «Вас здесь не ждут, Вы не пройдёте». Метод наиболее жёсткий, заключается в том, что Вас попросту не пускают в офис или производственное помещение. Вариантов несколько: Вас не пропускает новый охранник офисного здания, Ваш пропуск внезапно оказывается недействительным и так далее. Если Вас в течение четырёх часов нет на рабочем месте, то Вас могут уволить по ТК «за прогул». Если Вы попали в такую ситуацию, то попробуйте отправить руководителю организации телеграмму, в которой Вы извещаете его о попытках препятствовать Вашей трудовой деятельности. Сохраните у себя копию этой телеграммы и квитанцию об её оплате.

2. «А платить теперь мы Вам будем меньше». Вам могут неожиданно снизить зарплату, а в случае Вашего несогласия работать на новых условиях - указать на дверь. Помните, что изменение условий оплаты труда возможно только с письменного согласия работника, если в организации не произошли технологические, производственные или организационные изменения, создающие кардинально новую ситуацию, в которой сотрудничество на прежних условиях невозможно. Но наличие таких изменений работодатель должен доказать, а если они объективно присутствуют — предупредить сотрудников о грядущих изменениях в оплате не позднее, чем за два месяца, и в письменной форме.

3. «Всё не так, как надо». Работа в России чревата зависимостью от «воли царя-батюшки», то есть начальника. Даже если Вы раньше спокойно проводили полдня за раскладыванием на компьютере пасьянса «Косынка», в любой момент ветер может перемениться, и к каждому Вашему действию будут пристально присматриваться. Если руководство решило избавиться от Вас — необходимо принять решение, насколько целесообразно продолжать борьбу.

Источник:  www.rabotuza.ru




Постоянный адрес этой статьи:



Любая статья с сайта может быть опубликована в некоммерческих целях на другом сайте при указании источника:
"Работу За!" онлайн-биржа труда (текст и прямая, видимая пользователем, не закрытая от индексирования поисковыми системами гиперссылка на rabotuza.ru).

Попытки несанкционированного использования материалов преследуются в судебном порядке.