<< Вернуться к списку

Виды собеседований

25 февраля 2014

Виды собеседований разрешено поделить на собеседования сообразно содержанию(биографические, ситуационные и критериальные) и сообразно цели(отсеивающие, отборочные и серийные).

Биографическое собеседование:
В этом виде собеседования у вас желают выяснить о вашем воспитании, месте минувшей работы, достижениях и остальных прецедентах из жизни. Этак как на этом собеседовании нереально сообразно плюсу поставить кандидата, то почаще проводят перемешанные собеседования.

Ситуационное собеседование:
Задается конкретная обстановка, которую кандидат обязан разрешить. Оцениваются эти характеристики кандидата как: энергичность, новаторство, консерватизм, совместимость либо злость, твердость, предприимчивость либо напротив - безинициативность. Еще интерес уделяется уникальности и способам расклада к решению предоставленной задачи.

Критериальное собеседование:
Это собеседование считается наиболее трудным. Вас расценивают совместно со всеми претендентами сообразно заблаговременно выбранным аспектам и опосля ассоциируют сообразно оценкам профессиональную пригодность.

Отсеивающее собеседование:
Подбор делается сообразно анкетам претендентов. С подобранными претендентами до разговаривают клерки сообразно кадрам и сообразно итогам разговоры решают – жить либо недостает собеседование на высочайшем уровне.

Отборочное собеседование:
Целью данного собеседования считается просчитывание ваших способностей, искушенности и ступени воспитания. Время проведения такового собеседования никак не урезано и нередко растягивается на почти все часы. Только наверное только обосновывает, будто вы важный кандидат и вас желают лучше выяснить. Вам дается неплохой шанс выразить себя, выказать вашу упорность и рвение действовать. Со собственной стороны вы сможете выспросить интервьюера о должностных повинностях, принципах и задачках фирмы.

Серийное собеседование:
Принцип собеседования таков: из-за Вотан день вы проводите разговоры с несколькими людьми, начиная с отдела работников и завершая конкретным боссом.




Постоянный адрес этой статьи:



Любая статья с сайта может быть опубликована в некоммерческих целях на другом сайте при указании источника:
"Работу За!" онлайн-биржа труда (текст и прямая, видимая пользователем, не закрытая от индексирования поисковыми системами гиперссылка на rabotuza.ru).

Попытки несанкционированного использования материалов преследуются в судебном порядке.